El trabajador siempre tiene la razón: ¿Mito o realidad?

Una de las frases que más se repite en el entorno laboral, es que ante el Tribunal Laboral y la Inspectoría de Trabajo, el trabajador siempre tendrá la razón y el patrono tendrá todas las de perder.

Ahora bien, ¿eso es realmente así?

¡ NO!

En el procedimiento laboral, rige tambíen el principio de la carga de la prueba, ese que obliga a quien afirma a probar sus afirmaciones de hecho, sin embargo, con algunas unas excepciones, por ejemplo, cuando el trabajador demuestre la relación de trabajo y en virtud de esto, afirme que le adeudan el pago de su salario u otros beneficios laborales, en ese caso, el patrono deberá demostrar el hecho extintivo del pago.

En relación a esto, tambien existe un tergiversación de uno de los principios rectores del Derecho Laboral: El «In dubio pro operario«, que reza que en caso de duda, se aplica la norma que más beneficie al trabajador.

Dicho principio, no es absoluto y solo se aplica en tres vertientes a saber:

1. Cuando existan 2 o más normas que regulen un mismo hecho de caracter laboral, se aplica la normativa que más beneficie al trabajador.
2. Cuando existan 2 o más interpretaciones en una misma normativa jurídica se aplica la normativa que más beneficie al trabajador.-
3. Cuando exista una normativa vigente y otra que no lo esté que regule una situación jurídica de caracter laboral, se aplica la que más beneficie al trabajador.-

Así que no existe un axioma en el Derecho del Trabajo que favorezca la razón para el trabajador en el procedimiento judicial o administrativo sino una serie de principios que equilibran la desigualdad económica existente entre el patrono y el trabajador para afrontar un conflicto legal.