Mediante sentencia Nro.74 de fecha 12 de marzo del 2026, la Sala de Casación Social del TSJ, estableció que el monto de CestaTicket a cancelar por toda la relación de trabajo era $40, aduciendo lo siguiente:
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TSJ: El salario en dólares debe ser demostrado
Mediante sentencia Nro.167 de fecha 21 de abril del 2026, la Sala de Casación Social del TSJ, ratificó que el salario en dólares debe ser probado para que pueda ser tomado en consideración para el cálculo de los otros beneficios laborales, aduciendo lo siguiente:
TSJ: Lo depositado en TodoTicket, no forma parte del salario
Mediante sentencia Nro.167 de fecha 21 de abril del 2026, la Sala de Casación Social del TSJ, ratificó que los ingresos pertencientes a bonificaciones alimentarias, no forman parte del salario, por ende, no pueden ser tomados en consideración para el cálculo de los otros beneficios laborales, aduciendo lo siguiente:
El Finiquito laboral no es un «Punto Final»: Por qué su Firma no siempre cierra la Relación Laboral
«¿Sabías que la firma del finiquito no impide reclamar diferencias de prestaciones sociales? En Cedré Soluciones Legales e Inmobiliarias te explicamos la irrenunciabilidad de derechos y cómo proteger tu empresa o tu empleo.»
TSJ: Interlocutorias no definitivas no tienen control de legalidad
Mediante sentencia Nro.676 de fecha 15 de diciembre del 2025 la Sala Casación Social del TSJ, ratificó su criterio de que las sentencias interlocutorias no definitivas no pueden ser recurridas a través del control de legalidad, pues el agravio puede ser resuelto en la sentencia definitiva, aduciendo lo siguiente:
TSJ: Calificación de trabajador como de Dirección
Mediante sentencia Nro.1987 de fecha 10 de diciembre del 2025, la Sala Constitucional del TSJ, estableció ratificó los criterios para calificar a un trabajador de dirección dado su carácter excepcional y al principio de realidad sobre las formas, aduciendo lo siguiente:
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DELTRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DELTRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
¿Qué hacer si mi empleador se niega a pagar mis prestaciones sociales en Venezuela?
En Venezuela, las prestaciones sociales son un derecho irrenunciable que se genera durante la relación laboral y representan el valor del trabajo acumulado por el trabajador. Sin embargo, no es inusual que los empleadores, al terminar la relación laboral, se nieguen o dilaten el pago de estas obligaciones. Si usted se encuentra en esta situación, es crucial saber cuáles son sus opciones y qué pasos seguir para defender sus derechos.
TSJ: Prueba de exhibición en el proceso laboral
Mediante sentencia Nº 364 del 13 de agosto del 2025, la Sala de Casación Social del TSJ, ratifico el criterio de que para que proceda la consecuencia jurídica de no exhibir los documentos requeridos, la parte que solicite la exhibición debe cumplir con la carga de acompañar copia de dicho documento o señalar los datos que contenga, aduciendo lo siguiente:
Secreto para solucionar cualquier problema legal
Hablar de problemas legales, necesariamente es hablar de soluciones.
Todo problema legal tiene su complejidad, costo y tiempo para su resolución.
Por eso, solo una mentalidad informada, educada, motivada y consciente esta preparada para abordar las multiples, limitaciones, barreras y complejidades a sortear hasta la conquista del objetivo.
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