Es posible que durante la relación de trabajo, un trabajador que este disfrutando de su período vacacional, le nazca el derecho para solicitar la licencia de paternidad por el nacimiento de su hij@.
Al pasar eso, surge la siguiente interrogante:
¿Se interrumpen el disfrute del período vacacional o corren en paralelo?
Al respecto, el ilustre doctrinario argentino GUILLERMO CABANELLAS define las vacaciones como: “Temporada, de algunos días o varios meses, en que se cesa en el trabajo habitual, en los negocios, estudios, servicios, procesos y demás actividades, a fin de disponer de tiempo para un descanso a ocupaciones personales necesarias o las distracciones”.
Ahora bien, en cuanto a la licencia de paternidad, es menester señalar que tanto en el artículo 339 y 342 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo y en el artículo 9 de la Ley para la protección de la familia, maternidad y paternidad prevén que el padre progenitor deberá presentar al patrono el certificado médico de nacimiento del niño expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste su carácter de progenitor o sentencia respectivamente.
En razón a lo antes señalado, tenemos que la finalidad de ambas figuras se contraponen entre sí, ya que el artículo 201 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras establece que: “En las vacaciones no podrá comprenderse el término en que el trabajador o la trabajadora estén incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora”.
En consecuencia a lo dispuesto en el artículo anterior, tenemos que cualquier causa que incapacite al trabajador que sea no imputable al mismo, suspende el curso de las vacaciones; por ende, estando comprendida la licencia de paternidad dentro de las causales de suspensión previstas en el artículo 72 literal “C” del DLOTTT, interrumpiría el curso del período vacacional hasta tanto no finalice dicha licencia.
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